Page 87 - 匈牙利

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

匈牙利員工及技術工人素質為中東歐地區較高國家之一。依據European Centre

for Policy Reform and Entrepreneurship研究報告，以Brain Business工作者，歐盟27

個會員國中，匈國排名15，工作年齡人口每1,000人，匈國有50.6人從事Brain

Business。以歐盟27個會員國首都排名，布達佩斯排名第12，工作年齡人口每1,000

人，匈國有99.6人從事Brain Business，其中以工程、資訊服務，及電腦程式從事人

員最多，性質主要偏向高科技生產及設計或其他創造性。

自2017年起開始實施6年提高薪資計畫，薪資成長是依照原先規劃目標進行，

只是實際成長率超過預期。勞工最低工資（guaranteed wage minimum with

secondary school qualification）近年調升情形：2018年149,000福林（約500歐元）、

2019年195,000福林（650歐元）、2020年210,600福林（700歐元），2021年219,000福

林（730歐元）、2022年260,000福林（約740歐元）。

為緩解大幅調高基本薪資之衝擊，匈國政府將雇主社會捐由15.5%同步調降至

13%，微型企業KIVA稅戶之社會捐由現行11%調降至10%。

依據匈牙利中央統計局發布統計，2021年全年度薪資成長8.7%，平均總薪資

（稅前）為438,800福林，淨薪資為291,800福林；總薪資中位數為350,000福林，比

前年增加9.2%。若以2021年平均消費者物價（CPI）年增率5.1%計算，2021年實質

薪資成長3.4%。

中央統計局亦公布，2021年平均總薪資最高的業別為金融保險業（758,700福

林），最低為住宿及食品服務活動（267,500福林）；全職受僱男性平均總薪資

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