Page 38 - 立陶宛

立陶宛投資環境簡介

二、勞工法令

立陶宛國會於2017年通過一項新的勞動法（labor code），盼藉此吸引更多外人

投資，增加該國就業率。相較於舊法，新法在聘僱勞工之條件上有所鬆綁，規定也

較為明確。舉例而言，新法縮短了雇主在終止僱用合約前所需的通知期；在僱用形

式上，亦增加專案型合約（Project-based contracts）及兼職型合約（Job-sharing

employment contract）等選項。整體而言，立陶宛新版勞動法為雇主及雇員提供較

平權的勞動條件。

工作報酬：立陶宛勞動法要求雇主應為員工準備一套薪酬系統，除非工作合約

另有約定。雇主設計之薪酬系統主要係按員工職等、資格，訂定相應之薪酬以及支

付方式，紅利及津貼之發放程序，工資按物價調整等。

有關立陶宛最低工資相關規定如下：

● 2021年1月從607歐元上調至642歐元（稅前）；最低時薪3.93歐元。

● 立陶宛內閣2021年9月1日原則批准社會保障和勞工部關於自2022年1月1日

起將最低月工資自642歐元提高88歐元至730歐元的提議。該提案預計將於

9 月 3 日提交給由政府、雇主和工會組成的三方委員會（ Tripartite

Council）。內閣可能會在10月份通過其最終決定，並將2022年的預算草案

提交議會批准。

● 立陶宛勞動法只允許對非熟練勞動力支付最低工資。

2021年立陶宛的稅前月平均工資增長近10%，達到1,568歐元。稅後平均工資

為995.3歐元。各主要行業之平均工資：資通訊行業約1,721歐元、金融和保險活動

約1,612歐元，以及專業、科學和技術活動約1,230歐元。稅後工資中位數為804歐

元，即立國一半勞動力的收入為804歐元以下。

解僱規定：雇主可主動要求解僱員工，但必須一定時間之前通知，並支付資遣

費。員工服務未滿一年者，資遣預告時間至少2週，雇主並應支付1個月月薪之資遣

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