Page 55 - 孟加拉

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

從事勞力密集產業的勞工多半來自孟國的鄉村及弱勢族群，大多只擁有小學文

憑甚或為文盲，且孟國文件造假相當容易，學徒工亦有不識字甚至阿拉伯數字者。

技術工及半技術工多半擁有在同種類工廠之工作經驗，然而因環境壓力所逼，常過

度膨脹自身能力，故嚴實考核工人為最實際之作法。勞工年齡亦不易核實，雖然孟

加拉政府再三呼籲，但孟國一般百姓仍缺乏申報戶口觀念，故大多數勞工並不知自

己確實的出生年月日，雇主若無注意，極易聘請到尚未滿18歲的未成年工人。該國

已於2022年3月宣布，勞工最低就業年齡為14歲。

針對此問題，大部分雇主會請無法證明自己年齡的工人事先找醫生檢查開立年

齡證明，再前來應徵。孟加拉工廠工人流動率甚高，一般階級的工人或學徒常在學

會一些技術後馬上跳槽至另一家工廠，或僅因別家工廠薪資略高一點，即離去已工

作數年之舊職。工人罷工亦為需注意事項，孟國工人常因小事或流言而集體罷工滋

事，一家工廠若發生罷工，會同時強迫周遭工廠全部停工，並趁機毀損機械物品

等，有鑑於此，許多工廠傾向聘請較多女性工人以便於管理。總體而言，雇主們若

能按時發放薪資及年節獎金，依法給予福利等，管理孟加拉勞工總體而言並非太大

問題。

2015初，由國際工會聯合會（The International Trade Union Confederation,

ITUC）公布的一項調查指出，孟加拉與全球其他27個國家，同被列為全球工作環

境最差國家，即第5類-無權益保障類。其中更特別提及孟國的成衣製造業，對工人

的身體虐待、侵害，或是用解僱做為加入工會的懲罰。其他和孟加拉名列第5類的

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