Page 143 - 泰國

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

近年來因泰國維持低失業率，例如2011至2015年已降至1%以下、2016年至

2019年維持在1%左右，而2020年及2021年因「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-

19）疫情影響導致失業率分別攀升至1.69%及1.93%，2022年第4季則顯著已降為

1.15%。由於結構性因素（東北偏遠地區就業較困難，被大批招募出國當外勞），

以及人民觀念改變，較不願進工廠上班，外商（含臺商）普遍反應缺工，估計缺工

至少數十萬人，部分工廠已改僱用緬甸、柬埔寨及寮國等鄰國外勞。2022年泰國內

閣會議通過從當年10月1日起提高每日基本工資，漲幅在4~5%左右，依各府生活成

本，範圍從328到354泰銖。上述調薪政策，致使企業的經營成本日益增加，對中小

企業衝擊甚大，泰國政府為降低調薪之衝擊，同時宣布將公司所得稅率自2012年

起，從30%降至20%。

泰國勞工人數高達3,800萬人，供應相對充足，服從性高，但相對較不主動積

極，識字率為93.8%，但絕大部分只懂泰文。泰國各產業勞工薪資結構參考表如

下。

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