Page 90 - 馬來西亞

馬來西亞投資環境簡介

衛生所採取的措施，以及調查任何相關的事項。

（六）1967年勞資關係法

該法係管理資方、勞方與職工會間的關係，其中包括預防與解決勞資
爭端的事項。相關綱領包括下列數點

１、保護資方、勞方及其工會的合法權利。

２、處理承認的要求及職工會代表集體談判的議程，如相關之升級、調

職、招聘、解僱、復職、職責的分配，以及禁止因上述事項引起的罷

工與封閉工廠的事項。

３、強調以自我管理為勞資和諧關係的關鍵，藉此雇主與工會在沒有外

來幹預的情況下， 談判及解決歧見。

４、人力資源部部長可於勞資爭端的任何階段中介入或將爭端移交工業

仲裁庭裁決。

５、任何已移交交工業仲裁庭審理之集體協議或經工業仲裁庭判決事項

的爭執，禁止罷工或封鎖工廠。

（七）外勞僱用相關規定

馬來西亞政府自2023年1月起決定放寬聘請外勞條件，讓雇主根據實

際需求和企業規模向馬國內政府申請聘僱外勞，並可在3天內獲得批准。

馬國政府另決定立即恢復前於2022年12月31日終止的「非法外勞漂白計

畫」，允許在馬國逾期逗留的女傭在繳付罰款後，重新受聘在馬國工作。

另為解決勞動力短缺問題，原訂於2022年7月起施行本國勞工及外籍

勞工須達80：20比例之就業條件，馬國政府決定延後2年施行。

三、薪資水準

馬國政自2022年5月1日起將全國最低薪資自每月1,200馬幣調高至1,500馬幣

（折合 272.34 至 340.42 美元），惟初期將僅先適用於大型企業與國營企 業

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