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印尼投資環境簡介

當初所申請之服務期間已期滿而無法再延長之情況下，雇主仍可聘僱其他外籍員工

作為遞補。

依照2003年第228號勞工部長決議（Kepmenaker）第10條，外籍員工聘僱企畫
（RPTKA）至少必須表明以下內容：

（一）聘僱外籍員工之原因事由。

（二）外籍員工之職位以及其薪資。

（三）外籍員工之聘僱期間以及工作地點。

（四）本國籍合夥員工/ Local Associate Worker / TKI Pendamping之指派（外籍員

工在執行工作必有本國籍員工之參與，主要目的為確保該工作之相關技

術傳承）。

（五）外籍員工人數和國籍。

印尼2003年勞工法規定，任何僱用外籍勞工之雇主，皆有義務取得書面許可，

外籍勞工僅限於某些職務上並在特定期限之內，得在印尼於勞雇關係之下接受僱

用，自然人之雇主禁止僱用外籍勞工。

印尼2020年第11號法律（綜合立法）基於上述規定，再增列確定能取得工作簽

證之情形如次：持股一定比例之公司董監事成員、外交領事人員、因特定情況須聘

用外籍人士來印尼進行短期工作（包含工廠因緊急事故停止生產、進行職業訓練、

商務洽談、新創事業、調查研究）。

另依據印尼勞工部2006年第7號部長行政命令，印尼雇主可先為尚未抵達印尼

的外籍員工申請工作許可，俾方便外籍員工在抵印後可立即投入工作。此項新規定

於2006年5月1日正式生效。以往外籍員工必須於抵達印尼後，始可申請工作許可，

惟外籍員工的工作計畫及國內勞工就業總司的推荐許可仍然需要，且申請時雇主仍

需支付每月100美元作為訓練印尼勞工的費用。

聘僱外籍員工之雇主必須遵守有關（外勞）職位和專業能力標準之規定（將由

勞工部長指令 / Minister Decree為依據）。外籍員工不得擔任管理人事之職位和/或

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