Page 81 - 越南

勞 工

元旦 1天（西曆1月1日）

春節 5天

勝利節（解放日） 1天（西曆4月30日）

勞動節 1天（西曆5月1日）

國慶節 2天（西曆9月2日及其前1天或後1天）

雄王忌辰 1天（農曆3月10日）

２、 年假（第113條及114條）

越南法令規定勞工服務滿12個月，可休年假。在一般勞動條件

下之勞工，其年假為12個工作天。18歲以下勞工及在一般勞動條件

下從事繁重、具毒害或危險性工作者，年假為14個工作天。在嚴苛

勞動條件下從事繁重、具毒害或危險性工作者，年假為16個工作

天。另年假天數，以每5年增加1天為原則，對工作未滿12個月的勞

工，其年假天數應依勞工工作時間按比例計算。

３、 無薪資之休假（第115條）

（1）婚假：勞工結婚可休假3天；勞工之子女結婚可休假1天；

（2）喪假：勞工之父母（包括配偶之父母）死亡、配偶死亡、子女

死亡之喪假皆為3天。

４、 產假（第139條）：女性勞工之產假為6個月。配偶生小孩之男性勞

工可依照越南社會保險法規享有產假制度。

（四）勞工社會保險及醫療保險

社會保險費方面，雇主本來須負擔勞工薪資總額之18%，勞工自行

負擔薪資總額之8%。惟為協助業者調降生產成本，越南政府於2017年4

月14日發布第44/2017/ND-CP號議定「有關規定勞動事故及職業災害保

險基金之繳付額度」，雇主須負擔勞工薪資總額之比例調降至17.5%。

另據醫療保險法相關規定，自2009年7月1日起雇主須負擔勞工薪資

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