Page 83 - 越南

勞 工

（五）女性勞動者（第135至142條）

雇主招募、僱用、加薪及決定工資時，須秉持男女平等原則。企業

如有男女均適合擔任之職務空缺時，必須優先錄用符合條件之女性勞

工。另雇主不得因女性勞工結婚、懷孕、產假或養育12個月以下之嬰

兒，將其解僱或單方面中止勞動合約，惟企業結束事業活動時除外。

女性勞工懷孕時，經醫生證明從事勞動將對胎兒產生不良影響時，

有權停止勞動合同，且不須賠償。

根據勞動條件，從事繁重工作或具毒害性工作，以及在偏遠地區工

作之女性勞工，可在產前產後休假合計6個月。女性勞工休產假期滿並

與資方協商後，可不支工資繼續休假一定期間。女性勞工休2個月產假

後，經醫生證明可提早從事勞動且無害健康者，可在產假期滿前上班，

但須事先通知資方；在此狀況下，女性勞工除領取資方給予之薪資外，

亦可向政府單位繼續支領產假補助津貼。

資方不得安排懷孕已7個月或養育末滿周歲嬰兒之女性勞工加班、

值夜班或外地出差。女性勞工已懷孕7個月時，應擔任較輕鬆之工作，

或每日減少1小時工作，薪資照算。女性勞工在生理期，每日可休息30

分鐘；在養育未滿周歲嬰兒時，每日可休息60分鐘，且可支薪。本條所

謂已懷孕7個月，係指懷孕滿6個月後之第1天起，而非懷孕滿7個月之

後。

女性勞工為生育或因小產而進行檢查之休假期間，以及為看護7歲

以下子女及認養初生兒之休假期間，皆可領取社會保險金；至於休假期

和補助措施，則由政府規定。

（六）童工（第143至149條）

童工係指未滿18歲之勞工。越南政府禁止僱用未滿15歲勞工從事若

干工作，包括搬運重量超過未成年者體重之物體、生產經營酒精、酒

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