Page 93 - 澳大利亞

勞 工

資（PLP），並從雇主獲得帶薪育兒假，新生兒或新收

養兒童的主要照顧者合格員工可獲得最長18週的

（PLP），按最低工資支付。

家庭照顧假：5日不支薪家庭照顧假。

長期服務假（Long service leave）：根據不同行業、不同州/領地而有

不同規定。

４、勞工保險

勞工保險（Workers Compensation）是政府對公司企業的強制

險，包含員工上下班途中、工作場所、工作期間中所有職業及意外傷

害，保險費由保險公司依據員工年薪計算。

５、退休

雇主有義務為月收入超過450澳元的員工在支薪時提撥最少薪水

10%的退休金，並將提撥之退休金交予退休金管理公司投資管理。員

工若非澳洲公民，或無長期居留權，可於離境前向退休金管理公司申

請提領退休金存款。

（三）工會與勞資糾紛概況

工會在澳有極大影響力，主要為勞工解決勞資糾紛，並為勞工爭取權

益，勞工有權決定是否加入工會，每2週會費約為5澳元。由於工會勢力

強大，澳洲勞資糾紛事件時有所聞。依據澳洲統計局公布資料顯示，近

年來澳洲勞資糾紛造成之損失逐漸攀升，而新南威爾斯州及昆士蘭州之

勞資糾紛情形亦較他州嚴重。惟自2006年6月起，澳洲實施新勞工法

（Industrial Relations Act），工會力量已受極大限制。有關近期勞資糾紛案

例方面，澳洲大型港務公司Patrick Terminals與工會於2020年9月間因調薪

協商進度遲緩，引發工會不滿並罷工，一度導致澳洲布里斯本港與雪梨港

之港務停滯，嗣經業主訴請澳洲平等工作委員會（Fair Work Commission）

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