Page 61 - 宏都拉斯

勞 工

午及 12 月 25 日。

第 7 天工資及付薪假日之計算基礎：該週工作總時數之每天平均

數。

付薪時間：勞力工人每週發薪，惟亦可於月初預發全月薪水。

（三）休假方面

連續工作滿 1 年後，休假 10 天；2 年後，休假 12 天；3 年後，休假

15 天；4 年以上，休假 20 天。如服務年資非持續性者，以滿 200 天為 1

年，勞工離職時，尚未休假者，可要求按其年資計算休假日數給付。

（四）耶誕紅利

工作滿 1 年者，加發 1 個月紅利。未滿 1 年者，按比例發給。

（五）遣散費

結束僱傭時，須給付員工遣散費。工作每滿 1 年發 1 個月遣散費，

最多以發 25 個月遣散費為限；月薪以近半年之月平均薪資為準。

員工如工作滿 1 年，雇主欲遣散時，須於 1 個月前通知；工作滿 2

年以上，須於 2 個月前通知；否則須另加發該 1 個月或 2 個月之薪資。

在該期限內勞工每週可有 1 天准假尋找新的工作。

（六）工會及協商

宏國自稱其勞工運動者為中美各國最佳者之一，組織嚴密，但勞資

關係尚稱和諧，勞資爭議不多。

依法全廠三分之二以上勞工通過，並經用盡一切調解方法後，始得

罷工。停工則包括全廠員工。當所有調解程序皆已用盡後，欲採取任何

行動前一個月，須通知員工此情形。

勞資糾紛由勞工法庭、調節及仲裁法庭、勞工及社會福利上訴法庭

審理。

近二、三十年來尚未有嚴重之勞資糾紛，一般均為勞資雙方對合約

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