Page 65 - 丹麥

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

丹麥勞工素質高，效率也高。勞工人數約298萬，其中142萬為女性。大部分的

工人及上班族都加入各行業工會，各行業工會再組成總工會。另雇主也有聯盟組

織，勞資雙方每隔一年 議定工資上漲幅度及工作條件等。無法達成協議時則訴諸

政府仲裁。

丹麥勞動薪資原則上係由勞資雙方協商訂定，並無最低薪資之規定，根據該國

產業工會（Handel Kontor）之資料顯示，丹麥勞工的起薪依工作性質不同，約為每

月約3,185美元至6,654美元不等。

二、勞工法規

雇主解僱員工須事先通知。通常受僱時間愈長，須愈早事先通知，例如受僱期

未滿6個月者，無須事先通知，受僱期達6個月到9年者，事前通知期為14天至70天

不等。工人在法律上未受不解僱的保障，但是雇工超過20人的公司在大量裁員時，

須在一個月前通知。其它相關規定如下：

（一）僱用超過35人之公司，勞工可派代表參加公司董事會議。

（二）每週之工時為37小時，超過以加班費計。

（三）解僱員工須視任職期間長短給予3至6個月之通知，惟員工如有重大過失，

不在此限。

（四）員工每年都可享受五週帶薪之休假，休假津貼為上年度年薪的1%。

（五）雇主不得因員工患病或懷孕而解僱員工。

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