Page 107 - 瑞典

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

一般而言，瑞典勞工相當務實，回答疑問時十分簡捷，經常保持緘默，並只專

注於其分內工作，拒絕與工作合約不符之業務內容，且相當重視個人及家庭時間，

不喜加班並多半拒絕加班，因此容易讓人感覺冷漠及距離感。另外，瑞典職場文化

講究平等、較無階級觀念，爰基層員工無需顧慮高階主管之層級（一般主管亦無架

子），多半有話直說、勇於表達異議並維護自身想法，不輕易妥協，且工作上偏好

事前規劃，有條理辦事，不喜突來案件，並因有個人想法，多半勇於創新，打破工

作框架。

此外，瑞典勞工相當重視個人年度休假，依據當地勞工法規定，員工每年至少

得有25天支薪休假（並給休假獎金），因此每當學校夏季放假，許多員工配合子女

或家人假期，多半選在6月中旬仲夏節假期後分批請休1個月至2個月之長假，因此6

月中旬至8月下旬之間，在瑞典與一般公司行號洽商不易，政府機關人員亦在暑期

輪流休假，洽公較難，故儘可能避免在此期間至瑞典進行商務訪問及參訪活動。

二、勞工法令及聘僱規定

（一）試用期：

１、試用期間最長為6個月。

２、雇員試用期滿經錄用後即須無限期僱用。

（二）工作時間：

每日最多8小時（含午餐時間1小時），每週40小時，並為彈性工時。

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