Page 40 - 立陶宛

立陶宛投資環境簡介

（三）育嬰假：

１、產假（maternity leave）：雇主須主動在員工懷孕及分娩後立即提供14

天產假。

２、陪產假（paternity leave）：員工在新生兒1歲前可自行擇日使用30天育

嬰假。

（四）事假：員工因私人理由得向雇主申請無薪假，或在不超過前述工作時數

及員工同意下，可調整工作時數。

二、勞工法令

立陶宛國會於2017年通過一項新的勞動法（labor code），盼藉此吸引更多外人

投資，增加該國就業率。相較於舊法，新法在聘僱勞工之條件上有所鬆綁，規定也

較為明確。舉例而言，新法縮短了雇主在終止僱用合約前所需的通知期；在僱用形

式上，亦增加專案型合約（Project-based contracts）及兼職型合約（Job-sharing

employment contract）等選項。整體而言，立陶宛新版勞動法為雇主及雇員提供較

平權的勞動條件。

工作報酬：立陶宛勞動法要求雇主應為員工準備一套薪酬系統，除非工作合約

另有約定。雇主設計之薪酬系統主要係按員工職等、資格，訂定相應之薪酬以及支

付方式，紅利及津貼之發放程序，工資按物價調整等。

立陶宛原則每年調升最低工資，2021年立國每月最低工資642歐元、2022年為

730歐元，自2023年1月起調整為840歐元，較前一年成長15.07%；最低時薪則從

2022年的4.47歐元，調整為5.14歐元。須注意的是，立陶宛2017年7月1日生效之勞

動法令規定，適用最低工資者限非技能勞工（unskilled labour）。

解僱規定：雇主可主動要求解僱員工，但必須一定時間之前通知，並支付資遣

費。員工服務未滿一年者，資遣預告時間至少2週，雇主並應支付1個月月薪之資遣

費；倘員工服務滿1年以上者，則預告時間至少1個月，雇主並應支付2個月之資遣

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