Page 130 - 土耳其

土耳其投資環境簡介

２、資遣費

如果員工被裁員，應發資遣費，計算方式為每服務滿1年發給30

天全薪，並以員工離職時的薪水標準計算。資遣費最高數額則每年由

家庭、勞工及社會服務部進行調整，2023上半年資遣費最高數額為

19,982.83里拉。

３、社會保險

每位受僱人都須繳納個人的社會保險金，雇主也須另外加付相對

之社會保險金，社會保險金繳納額由土國社會褔利機構訂定，依薪資

比例繳納，其中雇主負擔22.5%，員工負擔15%。

４、年假

員工工作1-5年（含）可享14天休假，5-15年者可享20天休假，

15年以上者可享26天休假。在這些休假天數內，雇主仍須發給員工薪

水。

５、婦女生產假

女性員工生產前後8週可請產假，若有需要在獲醫生開具證明

後，此16週之假期還可延長。若女性員工希望在16週之產假結束後再

請假，最長可請6個月，雇主亦得同意，唯此一期間不付薪水。

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