Page 59 - 孟加拉

勞 工

所需自行制定，紡織成衣業協會亦另訂勞工法，其中最大差別在於薪資及退休金提

撥，其他如休假天數、解聘僱用等則大同小異。此外，孟國政府於2018年11月公布

成衣業工資新標準，規定成衣廠入門工人（7級工）最低薪資為8,000達卡（約合95

美元），而每年固定有5%的底薪調整。薪資結構包含基本薪資（4,100）、房租津貼

（2,050）、醫療津貼（600）、交通津貼（350）、食物津貼（900）。新的薪資規定自

2019年1月1日開始實施。

三、加工出口區勞工相關規定

（一）區內最低工資（每年員工一律須按年資調薪10%）

2018年底，孟加拉加工出口區管理總部規定，自2019年1月1日起，區

內成衣及相關業員工調整薪資，最低工資如下：

˙學徒／受訓者 76美元/月

˙無技術勞工 100美元/月

˙半技術勞工 111美元/月

˙技術勞工 116美元/月

˙資深技術勞工 122美元/月

˙高級技術員 182美元/月

（交通、房租、醫療及節慶補貼另計）

（二）工作時數：工廠48小時/週、辦公室39小時/週（每週工作6日計算）

（三）員工可請假天數：事假10日/年、休假17日/年

（四）憲法保障工人有集會和加入工會的自由，原本在出口加工區內不能成立，

但2004年在美國的壓力下，立法允許區內工人可先成立福利委員會保護

合法權益。

此外，每個加工區只能有1組工會。與此同時，工會若發生「不公平

做法」，任何方面侵犯其自己章程或出口加工區法，或未向BEPZA提交有

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