Page 126 - 緬甸

緬甸投資環境簡介

（一）依據現行法令，委任任何國籍合格之人士，就其於緬甸境內之投資中，

擔任資深經理、技術及運營專家及顧問。

（二）應安排提供能力提升課程，於國民有能力擔任各階層管理人員、技術和
運營專家和顧問後，取代外籍人士，委任其擔任該等職位;

（三）就不需要技能的工作職位，應僅僱傭國民從事；

（四）在緬甸投資企業獲MIC許可或認可僱用外籍員工，投資人必須為他們提交

Form（12-A）或（12-B）以及護照、學位證書與個人簡歷副本分別向

MIC申請工作證。

（五）應於勞動契約中明定雇主及雇員之權利義務及其他勞動條件，確保涵蓋

現行勞動法令規定之待遇權利，包含最低工資、休假、法定假日、加班

工資、損害賠償及工傷賠償、社會福利及其他與雇員有關之保險。

（六）依據現行法令，解決雇主間、雇員間、雇主及雇員間及雇員及技術人員

或員工之間之糾紛。

主要勞工法令尚包括：1950年就業暨訓練法（The Employment and Training

Act, 1950）、1959年就業限制法（The Employment Restriction Act, 1959）、1951年工

廠法（The Factories Act, 1951）、1951年工廠法修改法，2016（The Law Amending

of 1951 the Factories Act, 2016）、1951年休假法（The Leave and Holidays Act,

1951）、1951年休假法修正法，2014（The Law Amending of 1951 the Leave and

Holidays Act, 2014）、2018年休假法實施細則（Leave and Holidays Rules, 2018）、

2016年薪資給付法（The Payment of Wages Act, 2016）、1929年商業糾紛法（The

Trade Dispute Act, 1929）、1923年工人補償法（The Workmen’s Compensation Act,

1923）、2011年勞工組織法（The Labour Organization Law, 2011）、2012年勞工組織

法實施細則（The Labour Organization Rule，2012）、2012年社保法（The Soccial

Security Law, 2012）、2012年勞工爭議解決法（The Settlement of Labour Dispute

Law, 2012）、2013年就業與技能發展法（The Employment and Skills Development

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