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新加坡投資環境簡介
二、勞工法令
僱用和勞工關係的基本條件均規範於就業法和工業關係法中。其他由工會和雇
主就提供勞務的條件所達成的協議則包含於集體契約裏。契約通常須經工業仲裁法
庭的許可。工資調整的原則由代表政府、資方、工會三方意見的全國工資理事會
（NWC：National Wages Council）決定。這種有秩序地達成工資提高的方式，對
於提升工業水準和勞資和諧均有很大的助益。
法令規定各公民營工廠之勞工人數超過50名，得成立工會組織，以保障勞方權
益。雇主須同意工廠內工會選派代表參與職工總會之各項會議與有關活動。雇主對
工會活動一般均採容忍之態度，並透過協商之方式處理勞資糾紛。一旦糾紛無法解
決，大多移請人力部仲裁。由於僱佣法對勞資雙方權利義務規定明確，雇主只要依
法行事，如勞工違紀，馬上書面申誡警告或記過，留下紀錄日後移送仲裁處理時，
較無爭議。
現行有關勞工之法規如下：
˙The Employment Act, Cap. 91
˙The Industrial Relations Act, Cap. 136（Revised Edition）
˙The Retirement and Re-employment Act
˙The Children Development Co-Saving Act
˙The Employment of Foreign Workers Act, Cap. 91A（Revised Edition 1991）
˙The Trade Disputes Act, Cap. 331（Revised Edition 1985）
˙The Retirement Age Act, Cap. 274A（Revised Edition 1994）
˙The Employment Agencies Act, Cap. 92（Revised Edition 1985）
˙The Trade Unions Act, Cap. 333（Revised Edition 1985）
˙Part III of the Criminal Law（Temporary Provisions）Act, Cap. 67（Revised
Edition 1985）
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