Page 102 - 新加坡

新加坡投資環境簡介

（四）年休假日數

服務第1年可享有7日休假，第2年有8日，隨著年資增加，每年休假日

數亦增加，直到至少1年可享有14日休假。

（五）女性員工分娩假

１、員工在提出分娩通知前已為同一雇主至少工作180日，則可享有16週

產假。

２、若雙方同意可將產前假移至產後，若在產假期間上班，則須補假或

多付1倍薪資。

３、惟請產假須於生產前1週內或生產當日通知雇主，否則產假期間只給

一半薪水。

（六）育嬰假

無規定（女性員工若擬請育嬰假，全視雇主決定），然新加坡為講究

經濟效率之國家，雇主多不願雇員請假，即使婚、喪假亦如是，且婚喪

及生產均不似我國另有補助。

（七）陪產假

為鼓勵新加坡年輕夫妻生育，創造對年輕父母更友善的職場環境，新

加坡自2017年1月1日起新加坡籍新生兒父親將享有2星期的有薪陪產假。

（八）病假

1年不住院有薪病假14日，若需住院，則含不住院病假在內1年至多給

予60日病假。

（九）資遣費給付規定

１、員工須連續為雇主服務至少3年，才可享有資遣給付。

２、就業法中並未明文規定資遣費之金額，而是由勞資共同商議。

３、除非合約中有規定，否則給付資遣費之金額將由雇主及雇員雙方協

商而定。

92