Page 94 - 印度

印度投資環境簡介

二、勞工法令

印度勞工法令相當繁瑣，頗受企業垢病影響投資的重要因素之一，勞工相關法
規有下列各項：

（一）勞工爭議法（Industrial Dispute Act, 1947）

規範有關對勞工停職、解僱、資遣，及企業關閉、出售時應循事項等

事宜；未遵守規定者得處6個月有期徒刑併科1,000盧比罰金。

（二）產假法（Maternity Benefit Act, 1961）

女性勞工不論是正式或契約工，只要過去12個月內工作滿80天以上

者，不論在懷孕、生產、流產或因以上情形引起的疾病時均適用，一般

產假為26週；未遵守規定者得處3個月有期徒刑併科罰金。

（三）紅利法（Payment of Bonus Act, 1965）

紅利法規定最低紅利為勞工薪資的8.33%（即一個月所得），最高為

20%，惟公司發生虧損時可不發紅利；未遵守規定者得處6個月有期徒刑

併科1,000盧比罰金。

（四）離職金法（Payment of Gratuity Act, 1972）

僱用勞工10人以上的企業，其各級勞工包括職員工作滿5年以上因死

亡、退休或離職時，每1年可獲相當於最後期間半個月月薪（乘以15天除

以26個工作天）薪資，，該法亦明文規定雇主在符合特定條件下可拒付

離職金。

（五）勞工補償法（Workmen’s Compensation Act, 1923）

規範各勞工因工作造成傷害或死亡之補償事宜，但不包括公司辦公室

職員。

（六）僱用法（Industrial Employment Act, 1946）

適用於僱用勞工人數在100人以上的企業；但在中央及州政府決定下

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