Page 95 - 印度

勞 工

可適用至100人以下的企業，目前是50人以上的企業均適用本法；本法規

定雇主應明確訂定勞工的假期、排班、薪資、請假、離職等各項僱用條

件。

（七）最低工資法（Minimum Wages Act, 1948）

該法附表訂有部分產業勞工的最低工資（www.labour.nic.in），其修訂

由中央政府及州政府負責，另中央政府並訂定無技術勞工的最低工資。

（八）工資支付法（Payment of Wages Act, 1936）

本法規範雇主在法定時間內應支付某些勞工工資不得有扣減情事。

（九）員工公積金及相關規範法案（Employees Provident Fund and Miscellaneous

ProvisionsAct, 1952）

適用對象為僱用員工數達20人以上之事業體，其規範雇主及員工須分

別提撥員工月薪之12%作為員工公積金，請領該公積金之條件為退休且年

滿58歲者、因傷或特殊疾病而無法工作者。

印度於2008年10月修法，規範在印度工作之外國籍員工亦須繳納員工

公積金，惟與印度簽有雙邊「社會安全協定（Social Security Agreement）」

之國家，該國員工可適用雙邊協定之規範，如豁免短期派駐員工於印度

繳納員工公積金、員工可請領其於印度所繳納之公積金而不受限其退休

後是否於印度居住之事實、兩國相互承認員工繳納公積金之年資等，雙

方基於平等互惠原則亦須提供派駐對方國家工作之員工同等待遇，俾利

二國之派駐員工可自由選擇最適化之退休方案，並有效降低企業人事成

本。

目前印度已與比利時、丹麥、韓國、瑞典、挪威、德國、盧森堡、荷

蘭、芬蘭、瑞士、法國、匈牙利、捷克等13國簽署「社會安全協定」，尚

在諮商中之國家包括美國、日本、澳洲等。印度與各國簽署之社會安全

協定內容可自www.epfindia.com/iw.html網站下載。

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