Page 96 - 印度
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印度投資環境簡介







                  三、勞工法令之具體規範內容



                    （一）法定工時


                                一般為每日8小時，每週最高48小時；加班付雙薪，每季加班不得超

                           過50小時。亦有些地區每天9小時，每週最高48小時；加班付雙薪，每季

                           加班不得超過75小時。

                    （二）休假


                                聯邦及州政府週休2日，一般公司行號週休1日，員工在工作滿240日

                           後，每20日可有1日支薪之年休假（annualleave）。國定假日與休假均支

                           薪。

                    （三）最低工資

                                規定於最低工資法（MinimumWagesAct, 1948），其修訂由聯邦政府


                           及州政府負責，各州最新基本工資數據，可查閱印度勞工部網站首頁

                           （www.labour.nic.in）相關聯結。

                    （四）勞工保險

                                依職工保險法（Employees’ State Insurance Act, 1948）規定，凡僱用

                           員工在10人以上，需為員工投保醫療、生產及受傷險，雇主負擔額依員


                           工薪資水準而不同，平均為6%（雇主4.75%，員工1.25%）。可參考網頁

                           （ https://www.india.gov.in/spotlight/employees-state-insurance-scheme#tab=

                           tab-1）

                    （五）對女工及童工規定

                                印度工廠女性勞工不多，紡織廠以男性勞工為主，女工上夜班遲至


                           2005年始開放，以軟體公司、電話中心（callcenters）及企業流程外包服

                           務（BPO）僱用夜班女性勞工為主，另對夜班女性勞工，雇主需提供交通

                           車等安全措施。另女性勞工懷孕有26周產假。




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