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紐西蘭投資環境簡介

姻和家庭狀況、年齡、宗教、政治立場和殘障為理由，在員工之僱用、

辭退、訓練或升遷方面採取歧視待遇。

（十）工會

根據「僱用關係法」之規定，勞工有絕對之權利自行決定是否加入工

會及決定加入何一工會，雇主不可予以強迫，且不得因員工所作之決定

而加以歧視。勞雇雙方可單獨進行諮商，惟所有集體協議必須經由工會

與雇主進行諮商並簽署。該法規範之重點包括善意諮商原則、工會在工

作場所活動之權利、僱用契約之諮商及履行、勞資爭端之解決、罷工

等。

（十一）對女工及童工之規定

18歲以下之勞工禁止在酒吧、旅館或俱樂部等場所工作，惟擔任清

潔、上菜服務及庫存盤點等工作不在此限。15歲以下之童工不得從事加

工製造、營建、伐木等行業，亦不得在有傷害危險性之地點工作，惟在

該等行業之辦公室內工作者不在此限。另，15歲以下之童工不得駕駛或

乘坐曳引機、操作機器和搬運重物；16歲以下之童工不得在晚間10時之

後和早上6時之前工作。

（十二）育嬰假

依據The Parental Leave and Employment Protection Act 1987規定，勞

方在工作滿6個月後，得申請帶薪育嬰假，自2020年7月1日起，帶薪育嬰

假自22週延長為26週；另工作滿12個月後，得申請最高52週之未帶薪育

嬰假。另自2016年4月1日起，非正式員工及新更換工作者亦得申請帶薪

育嬰假，另除親生父母及養父母外，其他具備資格之主要照顧者亦得申

請帶薪育嬰假。

（十三）其他

紐國政府2021年啟動「2020-25遏止現代奴役行動計畫」，於4年內提

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