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與未滿20歲的全時學生（full-time student）；（5）德州受刑人；（6）
近親員工；（7）特定季節性的娛樂場所員工；（8）農場與牧場員工。
雇主對於接受小費的員工可不必按最低工資支薪。
４、加班給付規定：根據TMWA與FLSA規定，大部分的雇主對於時薪員
工每週工作超過40小時，應就超出的工作時數，每小時支付原時薪的
1.5倍。加班時數以2週（two-week basis）為計算期間。對於僱用執行
長、管理階層、專業人員或不依據工作時數長短支付固定薪資的員工
等，雇主不受加班給付規定的限制。
５、薪資給付：雇主須指明薪資支付的時間，根據TMWA規定，雇主對
於不受加班給付規定的員工至少每月支薪一次；對於需受加班給付規
定的員工每月支薪兩次，且支薪期間必須相當，若未明定，則須在每
月第1日與第15日支付員工薪資。對於離職員工，須於離職6日內給付
應付薪資。
６、員工福利：德州雖未強制雇主須對員工休假、病假、產假等訂定支
薪日數，但大部分雇主會在僱用合約中訂明相關福利。員工離職時，
未使用的支薪休假、病假日數，雇主應折算薪資給付員工。德州勞工
法並無規範企業對員工退休金的規定，有關德州企業的員工休退金制
度作業，須依照聯邦員工退休所得安全法（Employee Retirement
Income Security Act, ERISA）的規定辦理。德州勞工法規定，企業
辦理員工團體保險須符合德州保險部門的規定。
７、其他：雇主不得拒絕員工請假投票、前往德州法院擔任陪審員或從
事每週例行的宗教活動；零售企業不得拒絕員工一週內至少有24小時
休息（不包含於每日的休息時間）。
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