Page 184 - 美國

美國投資環境簡介

二、勞工法令

德州企業僱用勞工須符合聯邦與州政府的規定。德州勞動委員會（Texas

Workforce Commission, TWC）主管德州勞工法規（Texas Labor Code），其對雇主

的規範包括勞工保護、勞資關係、就業服務與失業及勞工補償四大範疇。

（一）勞工保護：

１、禁止就業歧視：凡僱用15人以上的企業、人力仲介公司、勞動組織

與勞動訓練計畫不得因種族（語言）、膚色、原生國籍、宗教、性別

（包括孕婦與健康情形）、年齡（40歲或以上）或殘障影響就業機

會。此外，德州法律規定雇主不得歧視過去曾經為軍事單位服務的人

員及因天災被緊急疏散的員工就業，倘若雇主因此解聘員工，須賠償

員工薪資損失。

２、禁止僱用童工：德州童工法（Texas child labor laws）規定雇主不得僱

用14歲以下童工，並限制雇主僱用16-17歲員工的工作行業、項目與

時間，雇主僱用未成年勞工前，需向州勞工局（Secretary of Labor）

申請許可。另德州勞工法令規定，雇主若不受聯邦最低工資與加班時

數限制者，則可不必遵照聯邦法規對僱用童工的規定。

３、最低工資規定：德州訂有最低工資法案（Texas Minimum Wage Act;

TMWA），最低工資水準依據美國聯邦公平勞動標準（Federal Fair

Labor Standards Act; FLSA）的規定，目前為$7.25美元，惟一般行情

遠高於此數。目前聯邦政府規定，雇主僱用未滿20歲的員工，若經申

請獲准，在僱用的最初90日可支付時薪$4.25美元，而不受最低工資

的限制。根據TMWA，不適用最低工資的行業包括，（1）非營利宗

教或慈善機構的員工與志工；（2）特定專業人士、銷售員與政府官

員；（3）家庭僱佣包括媬姆與居家照護人員；（4）未滿18歲未成年人

174