Page 44 - 瓜地馬拉
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瓜地馬拉投資環境簡介
Seguridad Social),包括意外、疾病、殘障保險,該保險費用按月由雇主
負擔10.67%(員工薪資總額的10.67%),勞工個人負擔4.83%。此外,雇
主每月還需繳交1%勞工職業訓練費用(INTECAP: El Instituto Técnico de
Capacitación y Productividad)及1%勞工育樂休閒費用(IRTRA: Instituto
de Recreación de los Trabajadores)。總計雇主每月需額外繳交12.67%的費
用,作為IGSS、IRTRA及INTECAP之費用。其他福利:瓜國勞工法規定
除了薪資外,必須加發每月獎金250瓜幣、福利金每年年中及年終各加發
一個月薪資,以及每年15日休假補助金等。
(四)法定工時
1、每日員工之正常及加班工時不能超過12小時。加班費另計。
最高工時
班制 工作時間
每日 每周
日 6︰00至18︰00 8 44
夜 18︰00至6︰00 6 36
混合 晚上3小時和白天4小時 7 42
2、國定假日:包括1月1日、復活節聖週之星期四及星期五、5月1日、6
月30日、9月15日、10月20日、11月1日、12月24日半天、12月25日、
12月31日半天皆計薪。另外,當1個星期內有2個計工假日或第7天與
假日同天,第7天不計工。第7天及計工假日支薪標準為該週薪之平均
日薪。
(五)支薪休假
在一般行業中,員工替同一雇主連續工作滿一年得支薪休假15天。若
在農業,雇員替同一雇主連續工作滿一年得支薪休假10天。休假可以在每
年工作150天後,按比例請休。另外,也可分兩次,於不同時間休假。年
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