Page 94 - 阿根廷

阿根廷投資環境簡介

項目 摘 要

性工時，則每日不得超過9小時，週六下午1時後即算加

班。

（四）契約僱用期限： 長期僱用員工每月薪資單即視同僱用契約。

（五）試用期間： 3個月，試用期滿倘不予僱用，雇主只要於15天前告知則

不須支付資遣費或離職金。惟試用期間仍須支付社保費、
休假酬金及工作獎金。

（六）待遇調整： 依照阿國政府規定及當地物價波動情形調整。

（七）休假： １、休假（支薪）：（依規定不得以金錢補償使雇員放棄

休假）。

（１）服務滿6個月而未滿五年者，每年予14日；

（２）服務滿5年，未滿10年者，每年予21日；

（３）服務滿10年，未滿20年者，每年予28日；

（４）服務滿20年以上者，每年予35日；

＊上述年資計至當年12月31日止。且1年中至少工作滿半

年以上始有休假權，未滿半年者，每年工作20日，予1

日休假。

＊員工休假期間，雇主除支付薪資外，尚須支付「休假酬

金（Retribución）」。

２、婚假（支薪）：連休10日。

３、喪假（支薪）：配偶、法定同居人、子女、父母死亡

喪假3日；兄弟姊妹死亡喪假1日。

４、考試假（支薪）：就讀之大、中學考試，每次得休假

2日，全年至多10日。

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