Page 95 - 阿根廷

勞 工

項目 摘 要

５、娩假（支薪）：共90日（當事人可選擇產前產後各休

45日或產前30日、產後60日），配偶得連續請陪產假

2日。雇員於產後得選擇（１）繼續工作。（２）解

約。（３）留職停薪3至6個月，惟期滿前2日須通知

雇主是否繼續工作，否則以辭職論，只能申請25%賠

償。

＊雇員須至少服務滿1年，始得享受前述２、３款之權

利。女性雇員之未成年子女生病，須其撫養者，得比照

前述２、３之方式處理。

＊病假：雇員因傷或因病請假，倘有合格醫師證明（雇主

可指定醫師檢核），年資未滿5年者可請3個月病假；年

資超過5年者可請6個月病假；惟倘雇員有家庭負擔，則

分別可請6或12個月病假。病假結束，雇員仍無法正常

上班者，雇員可申請留職停薪一年。

（八）加班費之計算方 星期日、國定假日、週六下午1時後加班，按正常薪資之2

式： 倍計。平日加班按正常薪資之1.5倍計

（九）社會保險項目： 占雇員薪資
項 目
雇主負擔% 雇員負擔%

退休保險金 據27.430 法案依據企
（JUBILACION） 業規模及行業逐漸調
整雇主負擔比例：
（a）服務業及商業；
每年營業額超過 14%
4,800 萬披索之
企業。
（b）其他民間企業。

85