Page 38 - 委內瑞拉
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委內瑞拉投資環境簡介
雇主每年並需負擔勞工休假補助費,滿1年之勞工享有相當7日薪資之
休假補助費,其後每滿1年,增加相當1日薪資之休假補助費,最高可累
計至每年相當21日薪資之休假補助費。
(三)工作時間:
委國一般公司行號員工
日班(5:00-19:00):每週工時上限為40小時,每日上限8小時;
夜班(19:00-翌日5:00):每週工時上限35小時,每日上限7小時;
跨日夜班:每週工時上限37.5小時,每日上限7.5小時。
(四)休假:
勞工於同一公司服務滿1年者,每年享含薪休假15天,其後每滿1年增
加休假日1天,最高以年休假30天為限。
(五)加班:
加班費按正常薪資之1.5倍計算。
(六)雇主負擔社會保險及費用項目:
以下各項費用均以勞工薪資為基準,
1、社會保險費(Seguro Social Obligatorio, SSO):勞工支付4%社保費,
雇主則以企業勞動風險等級支付9%至11%之社保費。計算基準為勞
工薪資,惟最高以5倍基本工資為限,即薪資超過5倍基本工資勞工,
勞工與雇主僅須以5倍基本工資作為繳付社保費之比率。
2、就業福利制度費(Régimen Prestacional de Empleo):雇主負擔2%。
3、住房福利制度費( Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat,
RPVH):雇主負擔2%。
4、社會教育暨訓練費(Instituto Nacional de Capacitación y Educación
Socialista, INCES):雇主負擔2%。
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