Page 43 - 巴拿馬

投資法規及程序

（十七）受僱於自由區開發商、營運商或區內廠商之外國專門技術人士可申請聘僱

合約期限之臨時居留，依親眷屬同。

（十八）外國人倘計劃來巴拿馬自由區投資考察或商業往來可申請9個月期限之短
期停留簽證，並於入境後15天內向移民局登記。

（十九）自由區開發商、營運商或區內廠商可向巴拿馬勞工部、職訓局申請職工訓

練之服務。自由區內之集體勞工或個別勞工糾紛或罷工事件均須按巴拿

馬勞工法規定之調解程序及相關規定解決之。

（二十）雇主可按實際需要調整生產線勞工之工作；雇主支付之薪資不得低於規定

之最低薪資；分配之工作獎金、分紅、獎賞金等不視為薪資之給付，且

不得高於基本薪資之50%。

（二一）雇主於取得勞工當局事先核准後可因營運虧損因素結束勞資關係。

（二二）雇主最多可將勞工年休假時間分成相同之兩等份時間供勞工休假，且可按

營運實際需要調配勞工休假期間。

（二三）勞工每日加班時間不得超過3個小時，需多支付25%之薪資；週末加班需

多支付50%之薪資。

（二四）自然人或法人取得國家公共服務總署之授權可經營商業性質之Call Centers

業務，且免除直接稅及間接稅捐。

（二五）1992年第25號加工出口區法規範之加工出口區開發商、營運商及區內廠商

將改依本法規範之。

（二六）本法自公布日起實施，由商工部自由區國家委員會技術秘書處訂定施行細

則，惟本法第32條第1款至第5款之相關規定（有關自由區內廠商需繳付

營業所得稅、加值稅、利得稅、年資本稅、奢侈稅、利息補償特別基金

捐、勞資及社會保險分攤費等之規定）則自2016年1月1日起實施。

33