Page 67 - 捷克

勞 工

５、根據規定，工作時間應安排在每星期的5個工作天內。

６、不論工作時間是否得到平均安排，每班工作長度不得超過12小時。

彈性班表同樣適用。

７、雇主可推行工作時數帳戶制，此可根據季節性差異以及合約數來分

配工作時數。當一個員工連續工作至少6小時，其雇主就有義務提供

至少30分鐘的休息時間以便其用餐（此休息時間可分數次，但一次至

少15分鐘）。18歲以下員工持續工作不得超過4.5小時。用餐及休息時

間不計算入工作時間內。

８、工作時間的安排上，雇主有義務讓輪班制的員工從每班結束到下一

班開始前，在接下來的24小時內至少連續12小時不受打擾。18歲以上

員工之休息時間可減少到24小時內最少連續休息8小時。倘係連續作

業（non-stop）的工作或工作時間安排不平均之操作工作、或超時工

作，其休息時間可依前次休息不足的部分延長。

９、雇主於安排工作表時，應考慮到讓員工一周有最少35小時不受打擾

的休息時間（18歲以下員工每週至少休息48小時）。18歲以上員工之

休息時間可減少到每週休息至少24小時。然而，其下次休息時間必須

依照前次休息時間被縮減之時數延長補回。

10、如果營運上許可，雇主應讓所有員工每週都有不間斷的休息時間，

其中包括同天休假，且在這種情況下休息時間中應該包括星期天。

11、在實際操作上，雇主傾向於推行彈性工時表讓員工有更大的彈性來

安排他們自己工作時間，而這可能會是個很重要的鼓勵因素。彈性工

時安排為彈性工作日，工作週或最多26週的自行調配時期。而彈性工

時亦為勞工之考量因素。

（五）加班： 雇主只有在嚴重營運理由之特殊情況下要求加班。加班不得連續

超過26週，在此期間內的加班總時數每週平均亦不得超過8小時（全年不

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