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捷克投資環境簡介

得超過150小時）。只有經過勞資雙方共同協議才能延長至最多可連續52

週加班。若超過此限，雇主只有在經過員工同意才能進一步要求加班。

（六）工資酬勞：

１、工作環境艱困及危險時的薪資加給為最低所得的10%。薪資不得低於

政府鼓勵的適當標準規定的下限：目前最簡單的工作每週工作40小

時。2017年最低薪資為每月11,000克朗，2018年為12,200克朗，2019

年則為13,350克朗，2020年為14,600克朗，2021年為15,200克朗，

2022年為16,200克朗。

２、員工加班可多領至少25%平均所得以為加班津貼（或是以休假代替支

出這樣的酬金）。勞工法規允許雇主可斟酌考慮在協商薪資時，設定

一個所有員工同意且適用的加班時間範圍。這樣經過同意的薪水應反

映出一般員工一年加班時數最多150小時，而管理階層的幹部則在超

時工作的總時數限制（一年大約是416小時）內。

３、員工在公定假日工作可領取酬金及獲得補休假（假日一小時的工作

＝休假一小時）。如果員工與其雇主同意，這樣的員工可為國定假日

工作而在原本的薪資之外，另得至少相當於其平均所得（100%）的

獎金而取代補休假。捷克目前有13個國定假日（當國定假日落在工作

日，員工可為損失的薪水獲得補償，補償金額以平均所得計）。

４、週六、日以及晚上工作的薪資加給為平均所得的10%，除非另有協

議。

（七）工會：

１、捷克勞工法規定，捷克員工有權組織工會及參與工會活動，並受法

律保障。基本上，捷克工會形式有兩種：

（1） 單一公司內所組之工會。

根據規定，同一公司內3名員工即可申請成立工會；一個公司內

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