Page 53 - 日本

經 濟 環 境

（3）女性活躍推進法修正案：賦予員工人數101名以上企業（舊制為

301名以上），提供僱用及升遷女性員工的機會、完備兼顧工作

與家庭的環境等義務。

（4）勞動施策總合推進法：其中關於防止職場霸凌規定，擴大適用

中小型企業（註：大型企業自2020年6月1起實施）。

（5）法定成人年齡：民法修正成人年齡由20歲下降為18歲。

（6）年金：支付金額調降0.4%。年金開始支付年齡範圍擴大為60~75

歲。

（7）僱用保險：企業負擔保險費部分，由薪資總額的0.6%增加為

0.65%。

（8）營業稅：大企業對員工加薪及在職訓練等費用，營業稅扣除率

上限提高為30%。

（9）東京證券交易所：上市公司股票分類為Prime、Standard及

Growth等3市場。

（二）未來展望

2022年日本地區受Omicron疫情影響，續自1月9日至3月21日對沖

繩、東京等地區（最多達36都道府縣）實施「蔓延防止等重點措施」，

不僅導致物流紊亂、供應鏈中斷及人手不足等情事，且採取限制餐飲業

營業時間、舉辦大型活動等措施，降低消費者需求及抑制社會經濟活

動，預估經濟損失達1.6兆日圓。

除疫情影響外，俄羅斯於2022年2月24日入侵烏克蘭後，以美國為

首的西方國家陸續追加經濟制裁內容，日本亦跟隨宣布減少俄羅斯產天

然氣、煤炭等措施，預估後續對日本經濟可能影響情形如次：

１、能源、礦產及食品等價格上漲壓力，將導致民間消費減少及企業業

績惡化，其範圍除製造業、電力、瓦斯等產業外，原本遭受疫情打

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