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韓國投資環境簡介

二、勞工法令

（一）法令名稱

勞動基準法及其施行令、施行細則。

（二）法定工時

自2018年7月1日起，每週工作時數為40小時，加計加班時數不得超

過52小時，韓國政府已自2005年7月1日起實施週休二日，民間企業（銀

行及郵局已於2004年起實施週休二日）亦根據勞工法規定相繼跟進。

（三）休假

服務滿1年者，自次年起得休假15日，其後每隔2年增加1日，最高

以25日為限。服務未滿1年者，其工作日數超過1年之8成者，自次年起

享有15日休假，低於8成者，依其全勤工作月數，每1個月享有1日休

假。如休假未能在年度內行使，除非因公或特殊情形者外，不得移至下

一年累積使用。

（四）最低工資

韓國政府自2011年實施最低工資後，於2023年調整最低時薪至9,620

韓元，即日薪76,960韓元（8小時），週休2日制月薪2,010,581韓元（每週

40小時，月工作時數209小時）。

（五）勞工保險

勞工得加入國民年金、醫療保險、產災保險及僱用保險等4大保

險，由雇主及受僱勞工各自負擔保費之50%。

（六）退休

雇主於員工退休時得支付退休金，惟實施年薪制後，已將退休金併

入在內，另員工需加入國民年金，屆齡退休後由國民年金管理公團支付

其養老年金。

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