Page 85 - 韓國

勞 工

（七）勞工保障規定

依據「勞動基準法」規定，雇主不得任意解僱勞工，以保障勞工之

工作權，並加入勞工、產災與僱用等3大勞工保險及國民年金，其保費

由雇主及勞工各負擔一半，同時除休假外並可申請事假、病假、公傷

假、婚假、產假、陪產假及喪假等。

（八）工會

依據韓國勞工法律規定，為維護勞工權益，員工在2人以上之公

司，員工依法可籌組工會，並自2011年6月起允許在同一公司成立兩個

不同工會，個別工會可加入全國性之勞動（工會）聯盟，爭取各項權益及

福利。

（九）對女工及童工之規定等

為保障女性之就業機會，並消除性別岐視以建構兩性平等之工作環

境，依法規定雇主不得因懷孕、生產及育嬰等理由解僱女性勞工，同時

雇主依法給予產假及育嬰津貼，並為紓解女性勞工哺嬰負擔，應於工作

場所附設育嬰房等設施，以利安心工作。

依據「勞動基準法」及「兒童福利法」等相關規定，企業不得僱用

童工。

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