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泰國投資環境簡介

二、勞工法令

2019年泰國「勞動保護法」已進行第7版增修，主要保護內容如下。法條正本
請參照泰國勞工廳網站（www.labour.go.th）

（一）工作時間及節假日

對於非危險性的工作，最長工作時間是每天8小時或每週總共48小

時。有危險性的工作，每天工作時間不能超過7小時或每周工作時間共計

不能超過42小時。上述之工作超出時間，超過8小時的部分，雇主必付給

雇工正常工作日計算出時薪的1.5倍以上的工資，日薪、時薪制的臨時工

則以所得單位小時工資的1.5倍計算。

勞工有權享受每年不少於13天的全國性節假日，連續工作滿1年，還

可以享受至少6天的年休假。勞工有權決定自己是否超時加班工作或在節

假日工作。女性勞工可享受98天的產假（包含產檢時請假天數），但帶薪

休假不超過45天。

所有勞工每天連續工作5小時後均應有至少1小時的休息時間。雇主和

雇員可根據情況需要安排每次休息時間少於1小時，但總共每天休息時間

不得少於1小時。在每周6天工作日的情況下，雇主每周必須留出至少1天

的時間作為勞工的休息日。

對於超過法定或特殊法規確定的工作量或工作時間的工作，雇主必須

支付超時工作補償金。補償金的額度根據實際超出的工作量從1.5到3倍不

等。最大超時工作量限於每周不多於36小時。

勞工年齡不得小於15歲，從事帶有危險性的工作不得小於18歲，並禁

止超時工作，或在節假日，或在晚上10點至早上6點之間工作；懷孕的勞

工亦受此項規定保護。

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