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泰國投資環境簡介

期間受傷、患病或死亡的雇員提供必要的撫恤（救濟）金。撫恤金分為

四項：賠償數額、醫療費、恢復就業費和安葬費。

賠償金按照法律根據情況嚴重程度和比例來進行支付。在一般情況

下，賠償數額必須每月按照雇員月薪70%的比例來支付（月薪計算基礎最

高為20,000銖）。支付實際和必要的的醫療費，一般情況不超過50,000銖，

嚴重受傷依狀況最高不超過1,000,000銖。職業康復僅能根據社保機構開辦

的康復課程支付費用，不得超過24,000銖。一旦出現死亡，須支付的安葬

費用40,000銖。

（七）社會保險金

只要公司聘用1名以上員工人，就必須登記參加社會保險（Social

Security）制度，員工每人需繳納每月薪資的5%作為保險費用，由公司於

發薪資時預扣，但做為計算基礎的月薪最高不得超過15,000泰銖。雇主則

需繳交與員工相同之金額，亦即社福保險費受僱人自負額及雇主提撥之

比例為50%-50%，而所有的保險費必須在次月15日前提交社會福利保險

機構。

受僱員工在非因工作時受傷、生病、無能力工作、或死亡時可向社會

福利機構申請補償，另在生育、兒童福利、失業、退休時亦可申請補

助。

如員工在執行工作中受傷、生病、或死亡之時，「泰國工傷賠償法」

（The Compensation Act）明訂雇主必須對員工予以合法之賠償；賠償種

類分賠償金、醫療費用、復健費用、及喪葬費用等4個項目。

（八）終止僱傭

如果勞動合約沒有確定合約期限，或僱傭合約沒有指明任何時間，任

何一方可以在支付工資時或之前提出終止合約，並在下個支付週期生

效。如果雇員有下列行為，雇主可以在不需要通知雇員的情況下解僱雇

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