Page 79 - 印尼

經 濟 環 境

規定內容進一步保護勞工，例如規定雇主需支付離職勞工之費用，包含

遣散費、工作獎金及補償金等。2005年開始，規定所有員工均需加入印

尼的社會保險制度（BPJS），造成雇主負擔沉重。2012年及2013年印尼各

地方政府受迫於工會團體的大規模抗爭，大幅提高最低薪資標準，造成

勞動成本較高的產業如製鞋業及成衣業等廠商負擔加重。目前有關最低

工資會依據印尼各省通貨膨脹及經濟成長情形檢討調整，對於企業主，

尤其是外人投資企業而言，可以依據相關經貿環境參數，預測工資調整

幅度，並預為準備，避免不確定性影響外人投資規劃。

（四）各地民情語言及文化差異甚大

印尼島嶼眾多，各地宗教、語言、文化等社會風俗習慣差距認大，前

來印尼投資，應儘量學習及運用當地語言，瞭解印尼人文化背景及生活

習性，尊重當地文化，積極進行管理溝通，實施本土化管理，除有利於

人事成本費用降低外，亦可減少勞資糾紛。

（五）商業契約應審慎評估訂定

依印尼政府規定，外人投資申請各項文件之法定語文以印尼文為主，

並以當地法律為解釋及裁定之依據。目前僅有少數國際級大公司或主導

權操縱於外人手上之交易，合約方以英文訂定，且以國際法為解釋及裁

定之依據。此外，印尼執業律師之英文說寫能力，平均而言並不高，懂

中文者更是鳳毛麟角，與印尼簽訂重要商務合約，必要時應請臺灣律師

再行確認。當地人多喜使用印尼文版本之商務合約，即使印尼文與英文

版本併用，但法庭多採信印尼文版本。外商在簽訂印尼文版合約時，務

必確悉條文之更正內容，甚多貿易與投資糾紛係源自於此。

（六）簽證規定

依據印尼法規，如果要進到印尼境內工作，包含需要進到工廠者，均

必須申辦工作簽證。持有觀光簽證或B211A商務簽證者，不能在印尼工

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