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香港投資環境簡介

二、勞工法令

《僱傭條例》是規管香港僱傭條件的主要法例。所有《僱傭條例》適用的雇

員，不論其工作時數，都享有條例下的基本保障，條例自1968年制定以來，經大幅

修訂，目前為雇員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括：工資保障；休息日；有

薪假日；有薪年假；疾病津貼；生育保障；遣散費；長期服務金；僱傭保障；終止

僱傭合約；保障雇員不會因參與職工會活動而遭歧視。（僱傭條例簡明指南

http://www.labour.gov.hk/public/ConciseGuide.htm）。雇員如根據「連續性合約」受

僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及強積金等。

連續性合約係指雇員如連續受僱於同一雇主4星期或以上，每星期最少工作18小

時，其僱傭合約便屬「連續性合約」。

此外，香港立法會於2010年7月間三讀通過《最低工資條例》，該條例旨在訂立

法定最低工資制度，在防止工資過低、儘量減少低薪職位流失、維持香港經濟發展

及競爭力等關鍵層面取得適當平衡。香港法定最低工資自2023年5月1日起，由每小

時37.5港元調升至每小時40港元。香港勞工處並公布《法定最低工資：雇主及雇員

參考指引》，協助雇主和雇員了解《最低工資條例》的實際運作，以便符合法例的

要求（詳參香港勞工處網站http://www.labour.gov.hk；24小時電話查詢熱線：852-

2717-1771）。

據香港統計處統計，2022年5月至6月香港全職雇員的每月薪資中位數為19,100

港元，較2021年成長1.9%。

有關香港職工會條例（香港法例第332章）可參考以下網站：https://www.labou

r.gov.hk/tc/legislat/contentB2.htm；職業安全及健康條例（https://www.labour.gov.hk/t

c/legislat/content4.htm）；往香港以外地方就業合約條例（香港法例第78章）（https://

www.labour.gov.hk/tc/service/content4_3.htm）；其他有關法例（https://www.labour.go

v.hk/tc/legislat/contentB4.htm）。

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