Page 100 - 印度

印度投資環境簡介

三、勞工法令之具體規範內容

（一）法定工時

一般為每日8小時，每週最高48小時；加班付雙薪，每季加班不得超

過50小時。亦有些地區每天9小時，每週最高48小時；加班付雙薪，每季

加班不得超過75小時。Karnataka州及Tamil Nadu州於2003年已修正「工廠

法」放寬特定產業勞動工時，允許每週有4天的工時可自8小時延長至12

小時，並開放女性輪值夜班，惟每週工時上限仍為48 小時，且延長工時

必須徵得員工同意，危險工作無法適用。

（二）休假

聯邦及州政府週休2日，一般公司行號週休1日，員工在工作滿240日

後，每20日可有1日支薪之年休假（annual leave）。國定假日與休假均支

薪。

（三）最低工資

規定於最低工資法（Minimum Wages Act, 1948），其修訂由聯邦政府

及州政府負責，各州最新基本工資數據，可查閱印度勞工部網站首頁

（www.labour.nic.in）相關連結。

（四）勞工保險

依職工保險法（Employees’ State Insurance Act, 1948）規定，凡僱用

員工在10人以上，需為員工投保醫療、生產及受傷險，雇主負擔額依員

工薪資水準而不同，平均為6%（雇主4.75%，員工1.25%）。可參考網頁

（ https://www.india.gov.in/spotlight/employees-state-insurance-scheme#tab=ta

b-1）

（五）對女工及童工規定

印度工廠女性勞工不多，紡織廠以男性勞工為主，女工上夜班遲至

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