Page 25 - 尼泊爾

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

■ 2022年尼國勞動供給約為1,750萬人，惟缺乏技術性勞工，因此有意前往

該地投資設廠之企業應考量人力訓練之成本及相關配套措施。

■ 尼國15歲以上國民整體識字率為65%。

二、勞工法令

尼泊爾《勞工法》於1992年頒布，對僱傭、勞工保障、工作時間、薪資、健康

安全、福利等做明確詳細規定。

（一）【僱傭合同】

企業根據需要聘用雇員或工人從事某一期間特定工作，應簽訂勞資合

同，明確薪資、工作期限與工作條件。

（二）【解聘和再次僱傭】

１、如需減產、裁員、關閉整個或部分企業3個月以上，須經勞動運輸部

勞動僱用促進局批准後，總經理可實施解僱。

２、實施解僱時，對連續安全工作1年以上者，首先解僱任職短者，解僱

前要說明原因。

３、解僱工人或雇員程序：

（1）對有長期工作權利工人或雇員，或連續工作1年以上無事故工

人或雇員，提前1個月通知解僱原因或加發1個月報酬。

（2）對這些工人或雇員，按每年補償30天工資標准給予一次性補

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