Page 59 - 紐西蘭

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質及結構

一般而言，紐國勞動力素質優良，教育水準高，政府亦相當重視相關職訓計

畫，惟人力素質仍然有相當落差，資深之管理階層和特殊技術勞工較為短缺，此

外，工資水準高亦為企業經營面臨之主要問題。預期未來高齡勞工人口將增加，勞

動市場之人力成長趨緩，但亞洲人占勞動市場之比率將上升。

二、勞工法令

（一）主要法令

紐國於 2000 年 10 月 2 日實施新的「僱用關係法」（ Employment

Relations Act 2000），主要目的在促進勞雇關係和諧以及規範勞工集體諮

商之權利，因僱用法律相對複雜，故雇主在聘用及管理勞工時，均應深

入瞭解法律內容，以免觸法。另自2010年開始，紐國政府並完成修訂勞

工休假法規，其中包括彈性處理勞工每年固定休假時間，允許勞工將每

年1週年假時間折算成加班費，另並延長員工90天試用期至所有企業，以

鼓勵企業僱用年輕人。

（二）法定工時

每天工作8小時，每週工作40小時。

（三）休假規定

紐國「休假法案」（Holidays Act 2003）規定，勞工在工作滿12個月之

後，除12天之法定公共假日外，亦可享有每年至少4週之帶薪休假。在連

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