Page 60 - 紐西蘭

紐西蘭投資環境簡介

續服務滿6個月之後，可享有每年10天之帶薪病假（如未使用可遞延至次

年，惟累積最高限度為20天）和每次3天之帶薪喪假。另勞工有權向雇主

提出將該年度年休假折合現金之請求，惟每年折合現金之年休假不得超

過一星期。勞工於規定假日上班，雇主需支付勞工平日1倍半之工資，並

享有至少1天補休假權利。

（四）最低工資

紐國「最低工資法」（Minimum Wage Act 1983）規定，紐國最低工資

規定，分為2種情形：

１、該勞工已工作滿3個月或200小時，則其資歷符合成年勞工之規定，

自2023年4月1日，最低工資調為每小時22.7紐元/稅前，每天8小時為

181.6紐元，每週40小時為908紐元。

２、該勞工是初次就職者、實習工之最低工資為每小時18.16紐元/稅前，

每天8小時為145.28紐元，每週40小時為726.4紐元。

（五）當地僱用勞工平均工資

依據紐西蘭統計局數據，2023年第1季平均每小時薪資（average

ordinary time hourly earnings）為38.93紐元。

（六）紐國「僱用關係（彈性工作安排）修正法」

於2008年7月1日正式生效，該法賦予符合條件之員工（需要照料他

人）法定權利，可提出彈性工作安排之要求。符合條件之員工可以依法

與雇主協商工作時間、日期及地點之彈性安排。依此法，雇主必須考量

員工所提出之要求，若雇主拒絕該一要求，其拒絕之理由必須符合法律

規範。

（七）勞工保險

紐國並未採取強制性的全民醫療保險制度，勞工如擬加參加醫療保

險，必須自行負擔，雇主不須為勞工支付保費。另在意外保險方面，紐

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