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庭僱佣包括媬姆與居家照護人員；（4）未滿18歲未成年人與未滿20歲的
全時學生（full-time student）；（5）德州受刑人；（6）近親員工；（7）
特定季節性的娛樂場所員工；（8）農場與牧場員工。雇主對於接受小費
的員工可不必按最低工資支薪。
４、加班給付規定：根據TMWA與FLSA規定，大部分的雇主對於時薪員工
每週工作超過40小時，應就超出的工作時數，每小時支付原時薪的1.5
倍。加班時數以2週（two-week basis）為計算期間。對於僱用執行長、
管理階層、專業人員或不依據工作時數長短支付固定薪資的員工等，雇
主不受加班給付規定的限制。
５、薪資給付：雇主須指明薪資支付的時間，根據TMWA規定，雇主對於
不受加班給付規定的員工至少每月支薪一次；對於需受加班給付規定的
員工每月支薪兩次，且支薪期間必須相當，若未明定，則須在每月第1
日與第15日支付員工薪資。對於離職員工，須於離職6日內給付應付薪
資。
６、員工福利：德州雖未強制雇主須對員工休假、病假、產假等訂定支薪日
數，但大部分雇主會在僱用合約中訂明相關福利。員工離職時，未使用
的支薪休假、病假日數，雇主應折算薪資給付員工。德州勞工法並無規
範企業對員工退休金的規定，有關德州企業的員工休退金制度作業，須
依照聯邦員工退休所得安全法（Employee Retirement Income Security
Act, ERISA）的規定辦理。德州勞工法規定，企業辦理員工團體保險
須符合德州保險部門的規定。
７、其他：雇主不得拒絕員工請假投票、前往德州法院擔任陪審員或從事每
週例行的宗教活動；零售企業不得拒絕員工一週內至少有24小時休息
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