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美國投資環境簡介

（不包含於每日的休息時間）。

（二）勞資關係

美國企業的勞動法規主要依據全國勞資關係法（National Labor Relation

Act, NLRA）。德州規範勞資關係的基本原則是「任意僱用（employment at-

will）」，意指若法令未作其他規定或勞資雙方不存在明示的協議（express

agreement）時，任一方皆可在不違反法律限制（legal limit）下，不論理由

或有無事先通知，雙方可任意修正或結束勞資關係。此一原則的例外是不得

違反「公共政策」（public policy），例如當員工拒絕執行雇主違反法令的行

為時，雇主不得採取解僱等報復手段。「工作權利」（right to work）也是德

州遵行的勞工原則。意指在一個有工會的工作場所，員工無須加入工會或支

付工會會員費用才能工作，亦可隨時退出工會。若非工會會員屬於工會為工

時、薪資、工作環境而進行集體協商（bargaining unit）的一部分時，亦可

享受公正公平待遇，但此時工會得要求非會員繳交協商的費用。僱用關係亦

不得因員工是否參與工會而受到影響，倘雇主與工會簽訂僅僱用加入工會的

會員員工，則該契約無效。德州對於工會集會亦加以規範，如在勞資爭議發

生時，為保護雇主、消費者與非工會會員員工，工會會員集會不得占據工作

場所出入口。

德州設有勞資仲裁理事會（Labor Arbitration Board；LAB），處理NLRA

未規範之勞資爭議處理。勞資雙方必須同意以書面遞送爭議至仲裁理事會，

仲裁期間，資方不得任意解僱員工，或停止原先協議負擔的團體健康或意外

保險費用，勞方則不得任意罷工。在有關勞資關係的訴訟或仲裁時，雇主若
能舉證已向員工明示上述原則，將有幫助。

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