Page 103 - 阿根廷

勞 工

項 目 摘 要

以上教育補助；產前補助；結婚補助；生育補助；收養

子女補助）由保險局按各員情況直接發給。

＊阿國憲法明文規定，勞工得自由加入相關屬性之工會，

且一旦加入工會，其會員費及保險費均需由雇主及勞工

共同分擔，且相關費用各工會不同。

（十）退職年齡 阿根廷勞工法規定，勞方必須具備下列二項條件：

（一）民間企業勞工，不論男女，均得自行選擇延長退

休年齡為70歲（現行勞工強制退休年齡為男性65歲，女

性60歲），惟該規定不適用於公務員；（二）繳交退休

保險金滿30年，雇主始可勒令勞方辦理退休手續及不須

支付勞方資遣費或離職金。惟需耗時約1年始能辦妥手

續，倘辦妥退休手續後，雇主始能請勞方離職。

此外，雇主於員工屆滿70歲起，始可向辦理退休金請領

之主管機關遞交所需資料，在辦理請領退休金程式未完

成前，雇主仍須繼續僱用員工至請領退休金核准為止，

時間約幾個月不等，至多一年。

（十一）薪水加發： 每年加發一個月薪，分於6月（6月30日）及12月（12月

30日）加發半月薪，加發薪額以該半年內最高給付月薪

額之50%發給。

（十二）所得稅： 雇員應繳之所得稅均由雇主自其薪資中代為扣繳。

（十三）終止契約： １、資遣費：須支付員工資遣費，資遣費計算標準為月薪

×年資（工作1年支付1個月薪資之資遣費，工作2年則

支付2個月；超過3個月，以1年計）。

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