Page 49 - 烏拉圭

勞 工

第柒章 勞工

一、勞工素質

烏拉圭的人力資源具有很高競爭力，其中高品質的基礎教育、技術培訓與大學

教育以及烏拉圭勞工適應新生產工藝及新技術的靈活性與便利性。合法勞動力的可

用性不會對新的投資計畫帶來限制。此外，若有需要，亦可僱請外國員工從事烏國

所有業務。

該國重要的人力資源公司可協助選擇最合適的人員。同時，國家還制定了多項

規範用於各行業員工的培訓及課程。Uruguay XXI提供之Smart Talent及Finishing

Schools計畫便為其中一項。

在烏拉圭，書面勞動合約非強制性，儘管近年來該種做法已普遍化，該合約可

為長期合約或者是臨時合約。另薪資訂定有幾種機制：與各個雇員單獨洽談簽訂其

工作合約；透過公司與工會簽訂集體協定的雙邊談判；或者通過政府、勞工、雇主

共同參與的三方談判。由薪資委員會（由國家代表、勞工代表及雇主代表組成的三

方機構）根據類別和半年度調整確定最低工資。

勞工權利包括工作時間、請假制度、加班費、解僱補貼金等規定。除外，員工

必須加入社保及醫療保險機制，保障員工可能面臨的殘疾、養老、退休、疾病，工

傷事故、產假、失業及死亡等風險。

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