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烏拉圭投資環境簡介

二、勞工法令

烏拉圭重要勞動法規如下表：

烏拉圭重要勞動法規摘要表

項目 摘 要

（一）外籍人士受僱須

否當地居留證及 是。

工作證？

（二）最低工資： 2 0 2 3 年1月1日起$ 21,106披索

（三）工作時間： 依據從事的行業每週不得超過44或48小時，每日不得超過

8小時。

（四）契約僱用期限： 長期僱用員工每月薪資單即視同僱用契約。

（五）試用期間： 3 個月，試用期滿倘不予僱用，雇主只要於15天前告知則

不須支付資遣費或離職金。惟試用期間仍須支付社保費、

休假酬金及工作獎金。

（六）待遇調整： 依照當地政府規定及物價波動情形調整。

（七）休假： １、休假（支薪）：（依規定不得以金錢補償使雇員放棄

休假）。

（1）服務滿1年，未滿5年者，每年予20日；

（2）服務滿5年增加1日，並每4年予1日休假；

（3）服務未滿1年者，以照比例計算。

＊上述年資計至當年12月31日止。

＊員工休假期間，雇主除支付薪資外，尚須支付「休假酬

金（Salario Vacacional）」。

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