Page 51 - 烏拉圭

勞 工

項目 摘 要

２、婚假（支薪）：連休3日。

３、喪假（支薪）：配偶、法定同居人、子女、父母、兄

弟姊妹死亡喪假3日。

４、考試假（支薪）：就讀之中/大學、專科等考試，每

次得休假3日，依據每週工作時數全年至多12日。

（員工須至少服務滿6個月）

５、娩假（支薪）：共14週（一般產前6週、產後8週，惟

可向烏國社保銀行（BPS）申請產前、產後假調

整）；配偶可連續請陪產假3日，另BPS再予10天。

（八）加班費之計算方 平日加班按正常薪資之1倍計；非平日、國定假日加班

式： 等，按正常薪資之1.5倍計。每計算單位為30分鐘。

（九）所得稅： 雇員應繳之所得稅由雇主自其薪資中代為扣繳。

（十）終止契約： １、資遣費：須支付員工資遣費，資遣費計算標準為月薪

×年資（工作1年支付1個月薪資之資遣費，工作2年則

支付2個月；超過3個月，以1年計）。

２、預告費（preaviso）：雇主欲終止僱用服務年資5年以

下員工，須於1個月前通知該員工，如未及於1個月前

通知者需支付1個月薪資，雇主欲終止僱用服務年資

超過5年者，須於2個月通知該員工，未及2個月前通

知者需支付2個月薪資。

３、雇員自動離退職，雇主原則上不支付資遣費。

資料來源：烏拉圭勞工法

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