Page 38 - 德國
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德國投資環境簡介
1.3-1.6之間波動，由於老年人增多、年輕人減少，不但造成勞動力短
缺，養老和醫療保險制度也失去平衡。越來越多年輕人選擇進大學就
讀，而不願意接受職業培訓，造成大學生過剩，但職業培訓卻缺乏申
請人的失衡現象，目前約有290萬學生在德國大學就讀，創下歷史紀
錄，同時職業培訓的名額卻沒有足夠的人申請。除此之外，約9.7%
的18-24歲人口（約59萬人）既未完成學業，也未完成職業培訓，存
在未開發的勞動潛力、以及高工作量卻低薪等現象，尤其在社會服務
工作中最常見，上述皆是造成德國人力短缺的原因。
２、勞動成本及薪資
德國2022年每小時勞動成本比前一年增加5.6%達39.50歐元，歐
盟同期增幅為5.2%達30.50歐元，德國每小時勞動成本比歐盟平均多
約30%，排名第7。
德國自2015年1月1日開始實行最低工資，以每小時8.5歐元為標
準，歷經多次調漲後，2022年10月1日起每小時最低工資調為12歐
元，計算方式為德國小時工資中位數約60%左右，同時「迷你工」每
個月的薪資上限也從450歐元提高到520歐元。最低時薪標準適用於所
有雇員，部分行業如教育工作者、電工、派遣工、看護等甚至有更高
的標準，不過也有例外情形，不在最低工資保護範圍內，例如未滿18
歲、長期失業者再就業後前6個月的工資、職業培訓、大學或高校的
強制實習、3個月以內的自願實習、義工等。
德國人注重工作與生活的平衡，自上個世紀90年代起，德國工作
時間即有逐漸減少的趨勢，而在「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-
19）疫情期間由於防疫隔離規定，導致整體工作時間下降，根據
Statista統計，2022年全職平均整年工時為1,588.2個小時，而半職則為
756.4個小時。由於「嚴重特殊傳染性肺炎」（COVID-19）疫情改變
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