Page 39 - 德國

經 濟 環 境

傳統的工作模式，人們對彈性工作時間的需求大幅增加，在家工作從

此成為新常態。德國每年法定假日10或11天（依各邦規定），法定最

低給薪假日則為20天，而30天的給薪假在許多大企業屬於正常情況。

因國家人口老齡化，退休金支出龐大，德國政府數度將法定退休年齡

往後延，目前法定退休年齡為67歲（1964年以後出生），根據2022年

Statista統計，德國勞工的平均工作年資為38.8年，其中男性40.7年，

女性36.9年。

儘管2022年德國接收大量來自烏克蘭的難民對就業市場造成一定

壓力，俄烏戰爭所衍生的問題也對德國產業和民生造成很大的衝擊，

然而就業市場卻相對穩定，失業率相比2021年甚至還小幅下降至

5.3%。原本2022年12月31日到期的短工政策延至2023年6月底，若非

德國政府出手補助短工，失業人數與失業率恐比現有的數據更高。

３、2022年企業破產家數多年來首度反彈增加4.2%達14,578家

德國企業登記破產數量自2009年每年遞減後，2022年首度出現反

彈，共有1萬4,578家公司申請破產，較2021年增加4.20%（2021年：

13,991家公司破產），但仍遠低於2003年的高峰值，當年共3萬9,320家

公司破產。導致破產的主因不外是飆漲的能源價格、供應鏈問題、高

利率，以及高通膨所導致的消費萎靡。以地區來看，柏林每1萬家企

業有82家破產（德國平均為48家），為全德企業破產比例最高的邦，

其次為布萊梅73家，北威邦62家排名第3，而巴伐利亞邦與圖林根邦

均為35家最少，巴登符騰堡邦則為36家。以行業來看，營建業的破產

企業家數最多，而零售業、餐飲旅館、物流、製造業，以及庭院景觀

建築等都是破產風險相對較高的行業。由於疫情期間政府對企業提供

短工補助、稅收減免，以及暫停受理破產申請，在特殊法規影響下，

破產數不足以反映實際情況，許多企業面臨嚴重的財務危機搖搖欲

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